Szkolenie zapoznaje z prawidłowym formułowaniem ogłoszeń o pracę, roszczeniami z tytułu dyskryminacji oraz zakresem informacji, o które można pytać kandydata. Uczestnicy będą mieli możliwość zapoznać się z listem intencyjnym oraz przedwstępną umową o pracę ( m.in. treść takiej umowy, obowiązki stron), na czym polega ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji.
Grupa odbiorców
Tematyka szkolenia zainteresuje przede wszystkim:
- kierowników oraz pracowników działów kadr,
- HR Managerów,
- specjalistów ds. rekrutacji,
- przedsiębiorców prowadzących samodzielnie kadry i płace
- oraz wszystkie osoby zainteresowane pozyskaniem wiedzy na temat umów z pracownikami i współpracownikami.
Program szkolenia
1. Ogłoszenia o pracę
- prawidłowa treść ogłoszeń o pracę
– kryteria rekrutacji a zasada równości
– kryteria dyskryminacji
– dopuszczalne wyjątki ? rodzaj pracy
– ?dyskryminacja pozytywna? - roszczenia z tytułu dyskryminacji
2. Zakres informacji, o które można pytać kandydatów
- pytania do kandydata
- KP, czyli nie wiemy prawie nic
- kiedy wolno pytać o więcej?
– charakter pracy
– upoważnienie ustawowe - kiedy trzeba zadać ?zabronione pytania??
- dodatkowy zakres informacji a prawo odmowy odpowiedzi
3. List intencyjny i przedwstępna umowa o pracę
- list intencyjny
– zamiar współpracy
– odpowiedzialność za niedotrzymanie ustaleń - przedwstępna umowa o pracę
– treść umowy a treść umowy o pracę
– uprawnienia i obowiązki stron
– odpowiedzialność za (nie-)wykonanie
4. Ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji
- pojęcie i zakres danych osobowych
- zgoda na przetwarzanie
- dopuszczalność przetwarzania i odpowiedzialność pracodawcy