Rynek niemiecki dla polskich przedsiębiorców. Bezpieczeństwo prawne delegowania pracowników polskich i ukraińskich do pracy w Niemczech. Polskie i niemieckie prawo pracy.
Szkolenie zostało przygotowane z myślą o przedsiębiorcach, którzy delegują bądź planują oddelegować pracowników do pracy w Niemczech.
Zapewnienie bezpieczeństwa prawnego procesu oddelegowania pracowników do pracy w Niemczech to jedno z zagadnień, z którego realizacją borykają się polscy przedsiębiorcy. Szeroki zakres obowiązków, zawiłe procedury prawne i podatkowe oraz zróżnicowanie polskich i niemieckich przepisów to tylko niektóre elementy wpływające na powstawanie problemów przy planowaniu procesu oddelegowania pracowników. Podczas szkolenia omówione zostaną najczęściej zgłaszane problemy utrudniające prawidłowe planowanie procesu oddelegowania i stwarzające ryzyko konsekwencji prawnych i podatkowych wysyłania pracowników za granicę.
1.Podstawowe pojęcia w procesie oddelegowania pracowników do pracy w Niemczech według prawa polskiego i niemieckiego
a. pracownik a własna działalność gospodarcza
– definicje zatrudnienia
– „pozorna samodzielna działalność gospodarcza”. Konsekwencje prawne i finansowe.
– Kontrola Niemieckiego Federalnego Zakładu Ubezpieczeń Emerytalno-Rentowych
– ustalenie statusu zgodnie z § 7a SGB IV (Clearingstelle)
b. zagraniczna podróż służbowa a oddelegowanie pracowników w prawie polskim
– definicje oraz istotne kryteria różnicujące podróżą służbową i oddelegowanie pracowników
– zwolnienia podatkowe w podróży służbowej
2. Specyfika delegowania pracowników do pracy w Niemczech
– obowiązki pracodawcy związane z oddelegowaniem pracowników
– niezbędna dokumentacja pracownika w miejscu pracy (AEntG, AÜG, MiLoG)
– wybór prawa właściwego do zastosowania
– kwalifikacje zawodowe
3. Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym (MiLoG)
– zakres stosowania oraz istotne wytyczne
– znaczenie umów zbiorowych
– obowiązek zgłoszenia dla określonych branż
– proces zgłaszania online od 1 stycznia 2017 ((AEntG, AÜG, MiLoG, MiLoGMeldV))
4. Oddelegowanie pracownika za granicę a ubezpieczenia społeczne
– Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego – Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 (VO (EG) 883/2004):
– ubezpieczenie społeczne tylko w jednym państwie
– kryterium wyboru miejsca opłacania składek
– szczególne zasady delegowania – wyjątek art. 12 Rozporządzenia
– warunki zastosowania prawa polskiego w dziedzinie ubezpieczeń społecznych w odniesieniu do pracownika delegowanego – zaświadczenie A1
5. Kontrola pracodawcy oddelegowującego pracowników do pracy w Niemczech
– podstawy i zakres kontroli pracodawcy przez polskie urzędy (ZUS, PIP, Urząd Skarbowy)
– uprawnienia oraz procedury kontrolne urzędu celnego na terenie Niemiec
– sankcje i kary; odpowiedzialność polskiego pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących delegowania pracowników według prawa polskiego i niemieckiego
6. Dyskusja. Pytania i odpowiedzi