Początkiem sierpnia br. uległy zmianie przepisy Kodeksu pracy dotyczące zatrudniania kobiet.
Kolejna, tegoroczna, zmiana przepisów Kodeksu pracy to bezpośredni efekt wdrożenia dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy.
Więcej na naszym blogu